ЦИЉЕВИ ПРОЈЕКТА:
Општи циљ: Адекватна родна заступљеност на свим нивоима (чинови, звања, специјалности) у складу са заступљеношћу жена у радно способном становништву.
Циљ Пројекта: Примена политика и процедура у МУП Републике Србије које обезбеђују већу заступљеност и задржавање жена на полицијским пословима и превазилажење препознатих формалних препрека за напредовање жена у полицији, као и препрека које произилазе из полицијске културе.
ОБАВЕЗНИ РЕЗУЛТАТИ
РЕЗУЛТАТ 1: Примењује се политика уважавања различитости и једнаких могућности у оквиру система управљања људским ресурсима са акцентом на једнаким могућностима за жене.
РЕЗУЛТАТ 2: Примењују се структуре и процедуре које гарантују превенцију и одговор на случајеве родно засноване дискриминације и сексуалног узнемиравања жена и мушкараца запослених у МУП и Дирекцији полиције
РЕЗУЛТАТ 3: Глас запослених жена у МУП, кроз Асоцијацију жена полицијаца, има утицаја на доношење одлука у МУП које се тичу пословних процеса у МУП и послова полиције
РЕЗУЛТАТ 4: Виши руководиоци су усвојили компетенције (ставове, понашања, вештине) неопходне за адекватну примену политике уважава различитости и једнаких могућности у полицији.
АКТИВНОСТИ РЕАЛИЗОВАНЕ У ПРЕТХОДНОМ ПЕРИОДУ
Припремне активности:
-
Решењем министра формиран Имплементациони тим МУП Републике Србије за спровођење Пројекта
-
Одржан Први састанак Имплементационог тима са консултанткињом за родну равноправност Шведске полиције, на коме је утврђен начин рада на спровођењу Пројекта; извршена подела одговорности чланова Имплементационог тима (у оквиру 4 подгрупе) сагласно циљевима из Пројекта; дефинисан детаљан План активности у првој години спровођења Пројекта - са роковима, носиоцима активности, очекиваним резултатима и потребним финансијским средствима
Реализоване активности:
У оквиру Циља 1: Примењује се политика уважавања различитости и једнаких могућности у оквиру система управљања људским ресурсима са акцентом на једнаким могућностима за жене.
1. Реализована Радионица (у трајању од 3 дана у Новом Саду) посвећена планирању спровођења истраживања на узорку жена и мушкараца из седишта и одабраних организационих јединица МУП Републике Србије које репрезентују различите изазове са којима се срећу жене и мушкарци у оквиру чинова, звања и специјаности у полицији и МУП у целини /припремљени истраживачки инструменти; утврђен број и структура фокус група и дубинских интервјуа, као и водич за фокус групе и интервује; дефинисана динамика и начин спровођења истраживања, састав истраживачког тима и сл./
Циљ истраживања, које ће бити спроведено у наредна два месеца, је идентификовање препрека за регрутовање, задржавање и напредовање жена на полицијским пословима, као и мапирање могућих изазова имплементације новог система управљања људским ресурсима који је у фази имплементације. На основу резултата истраживања биће дефинисане препоруке за превазилаже уочених препрека за спровођење политике једнаких шанси и имплементирање родне компоненте у све нове функције управљања људским ресурсима са циљем већег привлачења, ефикаснијег задржавања и напредовања жена на полицијским пословима.
|