CILjEVI PROJEKTA:
Opšti cilj: Adekvatna rodna zastupljenost na svim nivoima (činovi, zvanja, specijalnosti) u skladu sa zastupljenošću žena u radno sposobnom stanovništvu.
Cilj Projekta: Primena politika i procedura u MUP Republike Srbije koje obezbeđuju veću zastupljenost i zadržavanje žena na policijskim poslovima i prevazilaženje prepoznatih formalnih prepreka za napredovanje žena u policiji, kao i prepreka koje proizilaze iz policijske kulture.
OBAVEZNI REZULTATI
REZULTAT 1: Primenjuje se politika uvažavanja različitosti i jednakih mogućnosti u okviru sistema upravljanja ljudskim resursima sa akcentom na jednakim mogućnostima za žene.
REZULTAT 2: Primenjuju se strukture i procedure koje garantuju prevenciju i odgovor na slučajeve rodno zasnovane diskriminacije i seksualnog uznemiravanja žena i muškaraca zaposlenih u MUP i Direkciji policije
REZULTAT 3: Glas zaposlenih žena u MUP, kroz Asocijaciju žena policijaca, ima uticaja na donošenje odluka u MUP koje se tiču poslovnih procesa u MUP i poslova policije
REZULTAT 4: Viši rukovodioci su usvojili kompetencije (stavove, ponašanja, veštine) neophodne za adekvatnu primenu politike uvažava različitosti i jednakih mogućnosti u policiji.
AKTIVNOSTI REALIZOVANE U PRETHODNOM PERIODU
Pripremne aktivnosti:
- Rešenjem ministra formiran Implementacioni tim MUP Republike Srbije za sprovođenje Projekta
- Održan Prvi sastanak Implementacionog tima sa konsultantkinjom za rodnu ravnopravnost Švedske policije, na kome je utvrđen način rada na sprovođenju Projekta; izvršena podela odgovornosti članova Implementacionog tima (u okviru 4 podgrupe) saglasno ciljevima iz Projekta; definisan detaljan Plan aktivnosti u prvoj godini sprovođenja Projekta - sa rokovima, nosiocima aktivnosti, očekivanim rezultatima i potrebnim finansijskim sredstvima
Realizovane aktivnosti:
U okviru Cilja 1: Primenjuje se politika uvažavanja različitosti i jednakih mogućnosti u okviru sistema upravljanja ljudskim resursima sa akcentom na jednakim mogućnostima za žene.
1. Realizovana Radionica (u trajanju od 3 dana u Novom Sadu) posvećena planiranju sprovođenja istraživanja na uzorku žena i muškaraca iz sedišta i odabranih organizacionih jedinica MUP Republike Srbije koje reprezentuju različite izazove sa kojima se sreću žene i muškarci u okviru činova, zvanja i specijanosti u policiji i MUP u celini /pripremljeni istraživački instrumenti; utvrđen broj i struktura fokus grupa i dubinskih intervjua, kao i vodič za fokus grupe i intervuje; definisana dinamika i način sprovođenja istraživanja, sastav istraživačkog tima i sl./
Cilj istraživanja, koje će biti sprovedeno u naredna dva meseca, je identifikovanje prepreka za regrutovanje, zadržavanje i napredovanje žena na policijskim poslovima, kao i mapiranje mogućih izazova implementacije novog sistema upravljanja ljudskim resursima koji je u fazi implementacije. Na osnovu rezultata istraživanja biće definisane preporuke za prevazilaže uočenih prepreka za sprovođenje politike jednakih šansi i implementiranje rodne komponente u sve nove funkcije upravljanja ljudskim resursima sa ciljem većeg privlačenja, efikasnijeg zadržavanja i napredovanja žena na policijskim poslovima.
|
